INFO Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT – partnerstwo, które się opłaca

Początek roku to dla pracodawców czas rozliczeń podatkowych. To również dobry moment, by przypomnieć o ulgach podatkowych przysługujących przedsiębiorcom zatrudniającym żołnierzy Terytorialnej Służby Wojskowej lub Aktywnej Rezerwy. Rozwiązania te są elementem długofalowej współpracy państwa z biznesem w obszarze bezpieczeństwa i mają na celu realne wsparcie firm współpracujących z żołnierzami niezawodowymi.

Ulgi dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Terytorialnej Służby Wojskowej lub Aktywnej Rezerwy obowiązują od 1 stycznia 2025 r. Zostały one wprowadzone na podstawie ustawy z dnia 1 października 2024 r. zmieniającej niektóre ustawy w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy.

Zgodnie z tymi regulacjami pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania od 12 000 do 24 000 zł na każdego zatrudnionego żołnierza WOT lub Aktywnej Rezerwy – w zależności od długości jego nieprzerwanej służby. Dodatkowo mikro- i mali przedsiębiorcy mogą zwiększyć te kwoty o współczynnik 1,5, a pozostali pracodawcy zatrudniający co najmniej 5 pracowników – o współczynnik 1,2. Ulga przysługuje na każdego żołnierza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, otrzymującego co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Oprócz preferencji podatkowych ustawa zwalnia również pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy w przypadku powołania pracownika do czynnej służby wojskowej – świadczenie to wypłacane jest przez jednostkę wojskową. Pracodawcy mogą także liczyć na preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne.

Wojska Obrony Terytorialnej opierają swój potencjał na żołnierzach–ochotnikach, którzy łączą pracę zawodową ze służbą wojskową. Dlatego współpraca z pracodawcami ma dla formacji kluczowe znaczenie, szczególnie w skali regionalnej. 2 Lubelska Brygada Obrony Terytorialnej aktywnie buduje i rozwija relacje z pracodawcami z województwa lubelskiego, traktując ich jako istotnych partnerów w systemie bezpieczeństwa lokalnego. Zatrudnianie żołnierzy WOT to nie tylko korzyści finansowe, ale także dostęp do pracowników zdyscyplinowanych, odpowiedzialnych i przygotowanych do działania w sytuacjach kryzysowych, co realnie wzmacnia zarówno przedsiębiorstwa, jak i odporność całego regionu.

Pracodawcy wspierający swoich pracowników–żołnierzy mogą dodatkowo budować pozytywny wizerunek poprzez udział w programie „Pracodawca Przyjazny WOT”, który promuje dobre praktyki i odpowiedzialne partnerstwo biznesu z Wojskiem Polskim.

Obowiązujące aktualnie rozwiązania prawne potwierdzają, że współpraca pomiędzy Wojskiem Obrony Terytorialnej a pracodawcami to model oparty na partnerstwie – korzystny zarówno dla bezpieczeństwa państwa, jak i dla rozwoju przedsiębiorstw.

2 LUBELSKA BRYGADA OBRONY TERYTORIALNEJ